پیشنهاد شغلی (Job Offer) در کانادا: کلید طلایی برای مهاجرت و اشتغال

پیشنهاد شغلی یا Job Offer، دعوت‌نامه‌ای رسمی از سوی یک کارفرمای کانادایی است که به شما فرصتی طلایی برای کار و زندگی در کانادا می‌دهد. این پیشنهاد می‌تواند دریچه‌ای به سوی اقامت دائم و آینده‌ای روشن در کانادا باشد. اما پیشنهاد شغلی چیست و چه الزاماتی دارد؟ در این مقاله، به بررسی دقیق این موضوع می‌پردازیم.

پیشنهاد شغلی چیست؟

پیشنهاد شغلی، سندی رسمی است که جزئیات موقعیت شغلی مورد نظر، از جمله عنوان شغل، شرح وظایف، حقوق و مزایا، ساعات کاری و شرایط استخدام را مشخص می‌کند. این پیشنهاد باید از سوی یک کارفرمای معتبر کانادایی صادر شود و نشان‌دهنده نیاز واقعی کارفرما به مهارت‌ها و تجربیات شما باشد.

استفاده از پیشنهاد شغلی در فرآیندهای مهاجرتی

پیشنهاد شغلی می‌تواند امتیاز قابل‌توجهی در سیستم جامع رتبه‌بندی (CRS) به شما بدهد و شانس شما را برای دریافت دعوت‌نامه برای درخواست اقامت دائم افزایش دهد. همچنین، می‌توانید از پیشنهاد شغلی برای اخذ مجوز کار استفاده کنید و به این ترتیب به کانادا مهاجرت کنید.

بطور کلی داشتن پیشنهاد شغلی معتبر در برنامه های مهاجرتی کانادا بسیار تأثیرگذار است و می‌تواند شانس شما را برای دریافت اقامت دائم افزایش دهد. در زیر به برخی از این برنامه‌ها با ذکر مثال اشاره می‌کنیم:

برنامه‌های مهاجرتی فدرال:

  • نیروی کار متخصص فدرال (Federal Skilled Worker – FSW): داشتن پیشنهاد شغلی معتبر می‌تواند تا 200 امتیاز به امتیاز شما در سیستم جامع رتبه‌بندی (CRS) اضافه کند. این امتیاز می‌تواند تفاوت قابل توجهی در دریافت دعوتنامه برای درخواست (ITA) ایجاد کند.
  • تجربه کار کانادایی (Canadian Experience Class – CEC): اگر در حال حاضر در کانادا با یک ویزای کاری معتبر کار می‌کنید، داشتن پیشنهاد شغلی برای یک شغل تمام‌وقت و دائمی تحت NOC TEER  2،1و3 به شما امکان می‌دهد تا از طریق این برنامه برای اقامت دائم اقدام کنید.

برای آشنایی بیشتر با این روشهای مهاجرتی این مطلب را بخوانید:

اکسپرس اینتری

برنامه‌های مهاجرتی استانی (PNP):

بسیاری از استان‌ها و مناطق کانادا برنامه‌های مهاجرتی خاص خود را دارند که به متقاضیانی که پیشنهاد شغلی از یک کارفرمای محلی دارند، اولویت می‌دهند. در زیر چند مثال آورده شده است:

  • برنامه نیروی کار متخصص انتاریو (Ontario Immigrant Nominee Program – OINP): این برنامه دارای چندین جریان است که به متقاضیانی که پیشنهاد شغلی در مشاغل مورد نیاز استان دارند، امتیاز بیشتری می‌دهد.
  • برنامه نیروی کار متخصص بریتیش کلمبیا (British Columbia Provincial Nominee Program – BC PNP): این برنامه نیز دارای جریان‌های مختلفی است که به متقاضیانی که پیشنهاد شغلی در بخش‌های کلیدی اقتصاد استان دارند، اولویت می‌دهد.
  • برنامه نیروی کار متخصص آتلانتیک (Atlantic Immigration Pilot – AIP): این برنامه به کارفرمایان در استان‌های آتلانتیک کانادا کمک می‌کند تا نیروی کار ماهر مورد نیاز خود را از خارج از کشور جذب کنند. متقاضیانی که پیشنهاد شغلی از یک کارفرمای تعیین‌شده در این استان‌ها دارند، می‌توانند از طریق این برنامه برای اقامت دائم اقدام کنند.

برنامه‌های مهاجرتی کبک:

استان کبک سیستم مهاجرتی خاص خود را دارد. داشتن پیشنهاد شغلی معتبر از یک کارفرمای کبکی می‌تواند شانس شما را برای دریافت گواهی انتخاب کبک (Certificat de sélection du Québec – CSQ) افزایش دهد که برای درخواست اقامت دائم از دولت فدرال ضروری است.

برای آشنایی بیشتر با روشهای مهاجرتی استانی این مطلب را بخوانید:

برنامه های استانی

مثال:

فرض کنید شما یک مهندس نرم‌افزار هستید و یک پیشنهاد شغلی از یک شرکت فناوری در تورنتو دریافت کرده‌اید. این پیشنهاد شغلی می‌تواند به شما در موارد زیر کمک کند:

  • افزایش امتیاز CRS: با دریافت 200 امتیاز اضافی برای پیشنهاد شغلی، می‌توانید به راحتی از حد نصاب CRS عبور کنید و ITA دریافت کنید.
  • اقدام از طریق CEC: اگر در حال حاضر در کانادا با یک ویزای کاری معتبر کار می‌کنید، می‌توانید از طریق CEC برای اقامت دائم اقدام کنید.
  • اقدام از طریق OINP: می‌توانید از طریق جریان نیروی کار متخصص OINP برای اقامت دائم اقدام کنید و از امتیاز بیشتری که به پیشنهاد شغلی داده می‌شود بهره‌مند شوید.

در نهایت، داشتن پیشنهاد شغلی نه تنها مسیر شما را برای مهاجرت به کانادا هموارتر می‌کند، بلکه به شما کمک می‌کند تا سریع‌تر در بازار کار کانادا ادغام شوید و زندگی جدید خود را در این کشور آغاز کنید.

الزامات یک پیشنهاد شغلی معتبر

برای اینکه یک پیشنهاد شغلی در فرآیندهای مهاجرتی و اخذ مجوز کار معتبر باشد، باید شرایط زیر را دارا باشد:

  • کارفرما: کارفرما باید یک کسب‌وکار ثبت‌شده در کانادا باشد و سابقه خوبی در استخدام نیروی کار داشته باشد. پیشنهاد شغلی نمی‌تواند از سوی سفارتخانه‌ها، کمیسیون‌های عالی یا کنسولگری‌ها در کانادا صادر شود.
  • شغل: شغل پیشنهادی باید تمام‌وقت و دائمی باشد (حداقل 30 ساعت در هفته) و حداقل برای یک سال اعتبار داشته باشد. همچنین، شغل باید در دسته مشاغل مهارتی NOC TEER  2 و 3 قرار گیرد.
  • حقوق و مزایا: حقوق و مزایای پیشنهادی باید با استانداردهای صنعت و منطقه‌ای مطابقت داشته باشد.
  • LMIA: در بیشتر موارد، کارفرما باید یک ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) مثبت از سوی اداره اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) دریافت کند. LMIA تأیید می‌کند که استخدام شما تأثیر منفی بر بازار کار کانادا نخواهد داشت.

انواع پیشنهاد شغلی

پیشنهادهای شغلی می‌توانند به دو دسته اصلی تقسیم شوند:

  • پیشنهادهای شغلی با LMIA: این نوع پیشنهادها برای اکثر متقاضیان مهاجرت کاری الزامی است. کارفرما باید LMIA را دریافت کند و به شما ارائه دهد.
  • پیشنهادهای شغلی بدون LMIA: برخی از مشاغل و برنامه‌های مهاجرتی از الزام LMIA معاف هستند. برای مثال، مشاغلی که در فهرست مشاغل جهانی (Global Talent Stream) قرار دارند، نیازی به LMIA ندارند.

برای آشنایی بیشتر با LMIA  این مطلب را بخوانید:

LMIA چیست

معایب پیشنهاد شغلی (Job Offer) کانادا:

استفاده از پیشنهاد شغلی در روش‌های مهاجرتی کانادا مزایای بسیاری دارد، اما مانند هر فرآیند قانونی دیگری، خطرات و چالش‌هایی نیز وجود دارد که باید به آن‌ها توجه کرد:

  1. پیشنهادهای شغلی جعلی: متأسفانه، برخی از کارفرمایان ممکن است پیشنهادهای شغلی جعلی ارائه دهند تا از متقاضیان مهاجرت سوءاستفاده کنند. این پیشنهادها ممکن است شامل اطلاعات نادرست، حقوق و مزایای غیرواقعی یا شرایط کاری نامناسب باشند. قبل از پذیرش هرگونه پیشنهاد شغلی، حتماً اعتبار کارفرما و صحت اطلاعات را بررسی کنید.
  2. عدم دریافت LMIA: در صورتی که شغل شما نیاز به LMIA داشته باشد، کارفرما باید بتواند آن را دریافت کند. عدم دریافت LMIA می‌تواند به معنای عدم صلاحیت شما برای برنامه‌های مهاجرتی مرتبط باشد.
  3. تغییر شرایط شغلی: پس از ورود به کانادا، ممکن است شرایط شغلی شما تغییر کند یا کارفرما به تعهدات خود عمل نکند. این موضوع می‌تواند بر وضعیت مهاجرتی شما تأثیر منفی بگذارد.
  4. تأخیر در فرآیند: فرآیند بررسی درخواست‌های مهاجرتی ممکن است زمان‌بر باشد و تأخیرهایی در صدور ویزا یا اقامت دائم ایجاد شود. این موضوع می‌تواند بر برنامه‌ریزی‌های شما تأثیر بگذارد.
  5. عدم تطابق با شرایط برنامه: هر برنامه مهاجرتی شرایط و الزامات خاصی دارد. پیشنهاد شغلی شما باید با این شرایط مطابقت داشته باشد تا بتوانید از آن در فرآیند مهاجرت استفاده کنید.
  6. ریسک‌های مالی: ممکن است برای دریافت پیشنهاد شغلی یا انجام فرآیندهای مهاجرتی نیاز به پرداخت هزینه‌هایی داشته باشید. در صورتی که درخواست شما رد شود یا با مشکل مواجه شود، ممکن است این هزینه‌ها قابل بازگشت نباشند.

راهکارهای کاهش ریسک:

  • تحقیق و بررسی: قبل از پذیرش هرگونه پیشنهاد شغلی، درباره کارفرما و شرایط شغلی تحقیق کنید.
  • مشاوره با متخصص: با یک مشاور مهاجرتی مشورت کنید تا از تمامی قوانین و مقررات مربوطه آگاه شوید و بهترین تصمیم را برای خود بگیرید. همچنین می توانید با شرکت های کاریابی خارجی معتبر کانادایی در این زمینه مشورت کنید.
  • قرارداد کاری: قبل از شروع کار، یک قرارداد کاری رسمی با کارفرما امضا کنید که جزئیات شغل، حقوق، مزایا و سایر شرایط را مشخص کند.
  • پیگیری مداوم: پس از ورود به کانادا، با کارفرما در ارتباط باشید و از رعایت تمامی تعهدات اطمینان حاصل کنید.

با رعایت نکات فوق و مشاوره با متخصصان، می‌توانید از مزایای پیشنهاد شغلی در فرآیند مهاجرت به کانادا بهره‌مند شوید و ریسک‌های احتمالی را به حداقل برسانید.

ما در کنار شما هستیم

دریافت یک پیشنهاد شغلی معتبر و استفاده از آن در فرآیندهای مهاجرتی می‌تواند چالش‌برانگیز باشد. تیم متخصصان ما در کانادید با تسلط بر قوانین و مقررات مهاجرتی کانادا، آماده ارائه مشاوره و راهنمایی‌های لازم در این زمینه به شما هستند. ضمنا  شرکت کانادید دارای مجوز رسمی کاریابی خارجی در کانادا می باشد که ریسک شما را در یافتن کارفرمای معتبر بسیار کاهش می دهد. با ما تماس بگیرید و رویای مهاجرت به کانادا را به واقعیت تبدیل کنید.

این مقاله چقدر برای شما مفید بود ؟

تعداد رای : 8 میانگین امتیاز 5

اشتراک گذاری

5 دیدگاه. ارسال دیدگاه جدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

این فیلد را پر کنید
این فیلد را پر کنید
لطفاً یک نشانی ایمیل معتبر بنویسید.
برای ادامه، شما باید با قوانین موافقت کنید